搭建和完善集团薪酬、绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和↑实施。<br>
负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行♂分析，为人才梯队、人员调动提☆供绩效考核依据。<br>
进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施年度调薪方案。<br>
开展激励政策的研究，推进各类激励机制和激励工具的创新。<br>
汇总薪酬、绩效相关数据并定期√进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。<br>
负责对每月绩效考核结果的汇总、分析，形成々书面报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议。<br>
负责月度工资核算审核工作，集团薪酬审查报批，个税申报工作。
1. 年龄25-35岁，有C1驾照，具1年以上人力资源管理经验。<br>
2. 执行力强，做事认真踏实，热爱工作；因推广活动多集中在假期，能够适应假期加班，可调休。<br>
3. 性格外向开朗，善于人际沟通，能吃苦耐劳。<br>
4. 会使用电脑，熟悉办公软件（word，excel，ppt等软件）。
1、协助上级党委认真贯彻、落实党的路线、方针、政策，抓好政治理论和党章的学习。
2、负责制定党支部计划，做好支部总结工作，负责党内文件的收发、管理。
3、做好经常性的党员发展工作，保证发展党员的质量和结构。
4、负责党员的教育和管理，抓好精神文明建设和№创建文明单位工作，制定并落实相关规章制度，促进团结、务实、高效、廉洁、创新局面→的形成。
5、健全党的组织生活等管理形式，做好党费收缴、党员组织关系接转、党的文件传递、材料的建档、统计等工作。
1. 能够认真宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，政治信念坚定、政治素质高，责任心强，无犯罪记录;
2. 中共党员，品行端正，身心健康，热【爱党务工作，具有奉献精神，具有一定的组织协调↓能力、文字和语言表达能力及相关业务知识;
3. 具有国家承认的大学专科及以上学历，年龄40岁以下，1981年7月1日(含)以后出生。
扫一扫关注